Nous vous présentons une sélection d’ouvrages portant sur des aspects
variés du développement relationnel, managérial et personnel.
Ces livres figurent parmi nos référents, et nous pensons que chaque
manager ou dirigeant peut y puiser une source d’inspiration et de
confrontation de ses convictions et pratiques. Bien entendu, beaucoup
d’autres ouvrages pourraient être cités, et nous sommes ouverts,
si vous le souhaitez, à partager vos propres découvertes.

Diriger et motiver

Art et pratique du management

Nicole Aubert
Editions d’Organisation

« Ce livre, désormais devenu un classique, fournit au lecteur
un panorama complet de l'art du management.
Il opère une liaison permanente entre le fondement scientifique des démarches présentées et l'art de leur mise en pratique.
Il explore les principaux ressorts du comportement et de la relation
humaine pour indiquer la meilleure manière d'intégrer cette
dimension dans la pratique du management.
Il fournit les grilles d'analyse, méthodes et outils pour mieux motiver, communiquer, négocier, gérer les compétences et conduire
le changement. »

Les responsables porteurs de sens

Culture et pratique du coaching et du team-building

Vincent Lenhardt
Editions Insep Consulting

« Pour un responsable, le coaching est une pratique et une philosophie
de ses relations avec ses collaborateurs : il apprend à enrichir son rôle hiérarchique et à s’investir comme entraîneur qui accompagne
un champion. Avec une équipe, il fait du team-building pour en assurer
la cohésion et la dynamisation. Etre « responsable, porteur de sens »,
c’est être porteur d’une réponse à la question « pour quoi ?».
C’est se situer par rapport aux finalités. Le sens veut dire à la fois la direction (ou les objectifs), la signification (ou les valeurs), et l’expérience (ou la culture). Le sens permet d’articuler les dynamiques individuelles et collectives à travers une vision partagée.

Manager dans la complexité

Réflexion à l’usage des dirigeants

Dominique Génelot
Editions Insep Consulting

"Le défi de la complexité appelle d'urgence de nouveaux modes de management. Ce livre, conçu spécifiquement pour les dirigeants,
poursuit deux ambitions:
- éclairer le concept de complexité, faire découvrir en quoi les apports
des 'sciences de la complexité' renouvellent totalement nos façons
de penser
- proposer aux responsables de nouvelles conceptions et méthodes
dans le domaine du management, de l'organisation, de la stratégie,
de l'innovation."

L’analyse transactionnelle

Outil de communication et d'évolution

Alain Cardon, Vincent Lenhardt, Pierre Nicolas
Editions d'Organisation

« L'Analyse Transactionnelle est un langage de communication clair
et efficace mais aussi un outil d'analyse et de changement.
Elle ne propose ni réponses toutes faites, ni plans d'action, ni recettes.
Elle est un outil résolutoire dans les mains des individus et des
organisations pour qu'ils puissent décoder et traiter leurs problèmes
eux-mêmes, comme ils l'entendent. Sa force est donc de renvoyer
la responsabilité d'analyse et de résolution des problèmes à ceux à
qui elle appartient en premier lieu.
Le lecteur, qu'il soit responsable d'entreprise ou formateur, trouvera
dans cet ouvrage les principes de l'Analyse Transactionnelle et ses
applications dans le cadre des problèmes de communication et de
direction d'une équipe ou d'une organisation. »

Cultiver l’intelligence relationnelle

Comment transformer ses émotions en intelligence

Daniel Goleman
Editions Robert Laffont

« Cultiver l’intelligence relationnelle, ou l’art de se construire à
travers sa relation aux autres.

Pour quelles raisons deux cerveaux entrent-ils si facilement en relation
et en résonance ? De quelle manière y sommes-nous intrinsèquement prédisposés ? Quel impact les échanges quotidiens ont-ils sur notre
intelligence relationnelle ? Cet étonnant voyage scientifique à la
découverte du « cerveau social » apporte les réponses à ces questions
et à de nombreuses autres.

En éminent spécialiste et vulgarisateur de talent, Daniel Goleman nous
fait pénétrer les arcanes des neurosciences de manière claire et
vivante. Nourri de très nombreux exemples portant sur tous les domaines des relations sociales (professionnel, amical, amoureux…),
Cultiver l’intelligence relationnelle constitue un guide pratique
remarquable pour tous ceux qui aspirent à une meilleure
connaissance d’eux-mêmes. »

Faire face aux émotions

Pour gérer au quotidien larmes, conflits, stress, agressivité

Christine Chevalier
Interéditions

« Si le contact avec le rire, la peur, la tristesse ou la colère est tout
naturel à l’enfant, l’adulte que nous sommes a souvent perdu cette
spontanéité et se retrouve démuni face à une personne ou à un groupe
en train de « craquer » émotionnellement : crise de larmes, explosion
de colère, réunion brutalement interrompue, équipe sous le choc,
manifestation d’un stress intense, etc.
Comment répondre à ce « trop plein » émotionnel ?
À quel moment agir et que dire ?
Partant des concepts de l’Analyse Transactionnelle (AT)
et de la Gestion du Stress, cet ouvrage propose une méthodologie
et des procédures pour :
• réussir à comprendre l’émotion de l’autre ;
• identifier le(s) émotion(s) rencontrée(s) ;
• repérer les signes annonciateurs de dérive ;
• déceler le degré d’intervention à apporter selon son statut ou
son degré d’intimité avec la personne ;
• se protéger soi-même ;
• apporter une réponse aidante.
Illustré d’exemples et de nombreux cas d’intervention réels,
cet ouvrage constitue le premier guide
du «savoir-agir émotionnellement», aujourd’hui indispensable à tout consultant, formateur, coach ou responsable d’équipe. »

Histoire personnelle, destinée professionnelle

Rendre sa vie professionnelle et personnelle authentique

Isabelle Méténier
Editions Demos

« Mettre à nu les liens qui existent entre son histoire la plus intime et
sa carrière professionnelle constitue un exercice difficile qui suscite,
en outre, des réticences.
À travers une multitude de témoignages très éclairants, l’auteur fait
partager sa riche expérience de psychosociologue, à laquelle
beaucoup d’entreprises ont déjà fait appel. Elle livre ainsi les clés qui permettent à chacun de mettre en perspective sa vie, de découvrir le sens, souvent inconscient et d’origine familiale, de certaines
orientations. Histoire personnelle, destinée professionnelle est aussi
un guide précieux pour tous ceux qui ont à manager des individus au quotidien. L’auteur nous invite à accorder une plus grande attention
à l’ « intelligence émotionnelle ».
Ainsi chacun pourra mieux mettre à profit ses compétences,
développer ses talents et trouver sa place dans le monde du travail. »