Cécile EPRON, Executive Coach et fondatrice de Be One Too! en 2008.

Elle accompagne depuis près de 20 ans les entreprises dans la conduite de leurs changements et le développement des performances de leurs dirigeants et de leurs équipes.
Coach individuel et Coach d'équipe, elle intervient sur le développement individuel du leadership et des talents (management, communication, négociation, évolution professionnelle...), sur le renforcement de la cohésion d'équipe (team building, co-développement), sur la vision et la mobilisation stratégique...

Passionnée par l'aventure humaine en entreprise, c'est sur son expérience acquise au sein de sociétés françaises et américaines et sur une formation continue aux outils du coaching qu'elle bâtit ses interventions.
Elle rejoint en 1996 un groupe spécialisé dans le conseil et le développement des dirigeants et de leurs équipes. En 2000, elle participe activement à la création et à la croissance de sa filiale dédiée au coaching individuel et collectif. En 2008, elle crée Be One Too!

Convaincue par les ressources des hommes et des femmes d'entreprises, par la force du collectif en tant que système intelligent, elle conduit ses missions pour ancrer les individus et les groupes dans leurs ressources, pour les aider à dépasser leurs propres freins et les transformer en opportunités de réussite.
Cette mise en mouvement les place comme auteurs et acteurs de leurs challenges en cohérence avec les valeurs et les enjeux de l'entreprise.

Quelques couleurs de sa palette de coach :
- Donner du sens au changement ;
- Conjuguer bienveillance et confrontation pour permettre un autre regard et faire "bouger les lignes" ;
- Déclencher des "sauts d'obstacles" avec des "Interventions Paradoxales" dans le respect des hommes et des femmes ;
- S'appuyer de manière dynamique sur l'écosystème personnel et d'entreprise ;
- Utiliser la créativité comme alliée stratégique du développement

Après un parcours universitaire spécialisé en "Science Economiques et Econométrie" à Poitiers, Cécile Epron a acquis ses expériences au sein de sociétés françaises et nord-américaines jusqu'en 1996.
Elle est aujourd'hui certifiée coach professionnelle, membre de l'International Coach Federation (I.C.F), accréditée en 2003.
Coach systémique, elle est également diplômée en analyse transactionnelle, à l'Approche Systémique (Jacques-Antoine Malarewicz - Ecole de Palo Alto), aux outils de la PNL, de l'Elément Humain (Will Schutz), de la Process Communication et engagée dans un enrichissement continu de sa palette de coach (formation, supervision).

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