Consultante et coach, Laurence accompagne les hommes et les femmes de l’entreprise- dirigeants, managers- et leurs équipes dans les étapes-clés de leur vie professionnelle liées à une évolution de carrière, une période de transition ou un cap délicat à franchir.

Laurence aide ses clients à mettre en œuvre leur dynamique de changement et à inventer et expérimenter de nouveaux modes d’actions et d’interactions pertinents au regard de leur contexte professionnel et cohérents avec leur identité.
Plus concrètement, elle les aide à :
           • développer leur leadership, ajuster une posture de manager, prendre la mesure d’une nouvelle               fonction ou de nouvelles responsabilités, améliorer leur communication personnelle et               relationnelle… (coaching individuel)
           • améliorer les processus de fonctionnement de l’équipe : développer la coopération, construire
              une vision partagée, réguler les conflits,… (accompagnement d’équipe)
           • partager et co-créer des solutions autour de situations professionnelles communes
              (coaching de groupe)
Elle intervient également auprès d’un public d’étudiants dans le Master 2 « Relations européennes et lobbying » de l’ICP.

Coach certifiée (Le Dôjô), Laurence appuie sa pratique de l’accompagnement sur des méthodes d’analyse, de diagnostic et de questionnement issues des sciences humaines :
           • la psychologie humaniste
           • l’approche systémique qui s’intéresse aux interactions de l’individu dans le système où il évolue
              et permet de le replacer dans une perspective plus globale
           • la sociologie clinique qui prend en compte l’articulation des registres sociaux et psychiques et permet de travailler sur la trajectoire socio-professionnelle.
Elle utilise également les grilles de lecture de certains modèles relationnels : analyse transactionnelle, process communication et PNL.
Ces différentes disciplines auxquelles Laurence s’est formée confèrent à sa pratique une approche multiréférentielle permettant différents niveaux de lecture : individu-groupe-organisation.
Membre de l’Association Européenne de coaching (EMCC France), Laurence en respecte la déontologie et, conformément à celle-ci, dispose d’un lieu de supervision régulière de sa pratique.

20 ans d’expérience dans l’industrie agro-alimentaire et santé à des postes opérationnels et fonctionnels - Directrice de la communication, Secrétaire générale de 3 syndicats professionnels – permettent à Laurence d’appréhender différentes cultures d’entreprise - de la PME aux grands groupes- et d’évoluer dans des environnements complexes à forts enjeux stratégiques et politiques.

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